2014年7月1日，我離開校園，正式來到伍強大家庭報道入職。如今已經在公司四年多，時間也不算短了，公司這幾年也發生了很大的變化，下面就來談談在公司這幾年的內心感受。

        第一，公司整體的規模不斷在壯大，處于國內物流行業領先地位。

        我是被同學推薦過來的，記得我剛到公司面試的時候，609的辦公室還沒完全裝修好，來的時候除了袁姐就沒看到其他的同事。當時心里就想，這是一家小公司，而且大家大多時間都出差。不過我也是剛畢業，不管公司大小，只要能夠得到鍛煉，并且有應有的報酬就好。入職后，果不其然，發現公司做WMS的人員真的不多，有一半（包括我）都是新員工。其他部門的情況也差不多。當時除了北京總部，還有貴陽分中心，后來這幾年隨著公司的發展，定興工廠、蘇州中心和西北辦事處相繼成立，公司人數達到兩百多人。伍強從一個小公司逐步發展成為有自己的實體工廠和多個辦事處的企業。

        第二，公司的管理越來越規范化、制度化，為上市和公司的長久發展奠定了堅實的基礎。

        我最初是在工程部，當時工程部包含機械、軟件和控制等專業人員。后來為了公司便于管理，將工程部拆分，分成了集成中心、技術中心、項目管理部、信息中心等，并成立了綜管部。這樣，每個部門的人各司其職，不用胡子眉毛一把抓，做好自己的本職工作，整體工作效率得到了很大的提高。

        第三，公司的項目質量越來越高，得到行業的一致認可與好評。

        由于我是做WMS的，那就先從軟件方面來看，WMS從我剛接觸的1.0版本，慢慢在李總的帶領下大家一起開發2.0版本，再到現在的3.0。無論是界面風格還是后臺邏輯，包括系統穩定性、拓展性等方面，都有質的提高。WCS也開發了標準版本，軟件升級之后，項目實施周期大大縮短，給客戶帶來很好的體驗，并且便于開發人員進行售后維護。當然，不僅僅是軟件，公司的規劃部門、設計部門、項目管理、市場銷售等等部門也都有很大的提升。總的來說，團隊的整體水平不斷提高，公司的項目質量也必然會更上一層樓。

        第四，公司人際關系比較和諧，為公司的發展和員工的成長提供了很好的環境。

        都說職場如戰場，不比校園，少了份單純，多了份勾心斗角，凡事都要多個心眼，但是我在伍強這個大家庭里，絲毫未看到這樣的情況，相反感受到的是大家互幫互助的溫暖。當我剛入職還是個菜鳥的時候，不管是技術上的問題還是項目流程的問題，在公司都能找到人給你耐心講解。久而久之，跟公司大多數人都建立起了很好的人際關系。

        公司發展蒸蒸日上，已在國內物流行業處于領先地位，且未來發展前景一片大好，給每位伍強人提供了一個很好的平臺，在國家物流產業的提升中也起到了關鍵性作用。作為公司的一員，始終對公司充滿了希冀，希望在公司的發展長河中貢獻自己的一份力量，當然也希望自己在這個過程當中也不斷成長，不斷完善自己。

        ? 作者：鄭高攀

        WMS軟件中心